Experis continue à me soutenir après mon entrée en fonction en tant que consultant ?
Oui. Si votre superviseur sur votre le lieu de travail est votre point de contact quotidien pour vos questions liées à votre travail, Experis est néanmoins votre employeur. Nous restons à votre disposition pour vos questions ou préoccupations et vous rendons visite régulièrement.
Vous avez trouvé un poste permanent grâce à Experis, nous vous contacterons périodiquement pour prendre de vos nouvelles.
Que dois-je faire lorsque ma mission se termine ?
Experis fera le nécessaire pour vous trouver une nouvelle mission rapidement. Tenez-nous toujours au courant d’éventuels changements et n’hésitez pas à nous indiquer toutes nouvelles compétences acquises. Vous pouvez également, et à tout moment, consulter nos opportunités.
Quelles sont les possibilités de développement offertes par Experis ?
Avec Experis vous êtes accompagnés par de véritables experts, toujours disponibles pour vous conseiller en terme de plan de carrière, dans la création du meilleur CV ou la préparation de vos entretiens.
En tant que consultant, vous pouvez également profiter de notre plateforme de formation en ligne powerYOU pour accéder gratuitement et facilement à des milliers de cours qui vous permettront de progresser dans plusieurs domaines. Les offres de cours couvrent un large éventail de sujets, y compris :
- Gestion de projet
- Développement de logiciels
- Pratiques comptables
- Lean manufacturing
- Assurance qualité
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement est conçu pour créer le match idéal entre un candidat et les postes ouverts chez nos clients. Il se compose des étapes clés suivantes :
Pre-screening – Au cours de cette première étape, vous discuterez avec l’un de nos recruteurs afin d’examiner votre expérience et vos objectifs de carrière.
Nous parcourons ensemble votre CV et vous aidons à peaufiner votre profil professionnel. Rappelez-vous: cette démarche est gratuite.
Screening – Si votre profil se retrouve dans l’une de nos spécialisations, nous effectuerons une analyse plus approfondie de vos points forts et compétences pour rassembler un maximum d’informations et vous trouver la fonction idéale. Il s’agit généralement d’entrevues, d’évaluations de compétences et de prises de références.
Sélection – Avec une compréhension approfondie de vos compétences, votre expérience et vos objectifs, nos recruteurs identifient les meilleures opportunités pour vous. Nous vous proposons ainsi des employeurs potentiels qui sont à la recherche des talents uniques que vous possédez. Nous nous occupons de tout le processus de sélection et vous tenons au courant à chaque étape.
