Le Business consultant en contracting est un expert dans son domaine. Il est en charge de la sélection des candidats et trouve la ressource la plus adéquate pour le poste. Il est un spécialiste dans son domaine de compétences.
Le Business Consultant en contracting recrute des candidats pour de la consultance et agit en tant que mentor pour ses candidats.
Il effectue un coaching de carrière actif et est capable de gérer des profils plus complexes.
Il est également le point de contact pour nos clients et évalue la qualité du travail effectué avec ceux-ci.
Il peut être soutenu par un consultant en recrutement afin de répondre de la manière la plus adéquate au marché des candidats. Ainsi, il peut mettre l’accent sur la gestion de projet, l’encadrement des candidats, le coaching de carrières et le développement de nouveaux projets avec ses clients.
À travers son rôle de Business Developer, d’Account Manager et de coach carrière, le Business consultant, soutenu par des recruteurs, exerce un rôle clé dans la croissance d’Experis.
Le Business Consultant en Recrutement et Sélection est spécialiste dans son domaine, il est responsable de la recherche et du processus de recrutement des candidats. Il entretient des contacts commerciaux quotidiens avec ses clients. Il recrute des candidats experts pour un poste permanent auprès des clients. Il peut être soutenu par un consultant en recrutement afin de répondre de la manière la plus adéquate au marché des candidats.
Grâce à sa bonne compréhension des besoins et du marché du client, le Business Consultant en Recrutement et Sélection est un véritable partenaire pour ses clients et exerce également un rôle central chez Experis.
Le Consultant en Recrutement agit comme un expert dans la recherche de nouveaux talents dans son secteur.
Il effectue une analyse approfondie des besoins en recrutement et des exigences du Business Consultant. Il recherche activement les candidats par le biais de divers canaux de recrutement et de son propre réseau. Grâce à son expertise, il gère les premiers screening et entretiens. Il est également en mesure de tester et d’évaluer les compétences et la personnalité des candidats.
Le Consultant en Recrutement est le partenaire du Business Consultant. Il l’aide à attirer les meilleurs talents , tant pour des jobs de consultance que pour des postes permanents.
Le Business Manager est responsable d’une équipe composée de business consultants et de recruteurs. Il doit dynamiser et motiver son équipe pour atteindre ses objectifs et développer son activité. Il a pour responsabilité de développer de nouveaux clients et d’entretenir la relation avec les comptes existants et ainsi augmenter la part de marché d’Experis. Son objectif est de mettre en œuvre la stratégie d’Experis, en fonction du plan tactique et des priorités opérationnelles telles que définies par le Business Unit Manager.
