Experis, accorde non seulement de l’importance à l’évolution de carrière de ses consultants, mais investit également dans le développement de ses employés internes.
Grâce au programme de Talent management et à la Experis HR Academy, chaque collaborateur a l’opportunité de grandir dans sa propre fonction, de passer d’une position de junior à un niveau expérimenté, pour ensuite devenir senior ou encore apprendre un autre métier et changer de fonction au sein même d’Experis. Notre Experis HR Academy propose, dès l’entrée en service, un plan complet de formations adaptées à la fonction et au profil de chacun. Ce plan permet d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour devenir performant dans sa fonction.
Nos équipes reçoivent donc, en plus d’un coaching « on the job », des modules de formation commerciales, en législation sociale, de gestion de consultants, de sourcing et autres.
Le développement des compétences et les possibilités de mobilité interne sont des éléments de motivation que nous ne voulons pas négliger.
